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          湖南現代物流職業技術學院工作責任追究實施辦法
          作者: 責任編輯:歐陽昌雄 瀏覽: 發布時間:2016年05月19日 09:45

           

          湖南現代物流職業技術學院工作責任追究實施辦法(試行)

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          第一章

          第一條 為強化責任意識,保持政令暢通,促進學院各工作部門及人員依法、公正、高效的實施管理和服務工作,根據有關規定,結合學院實際,制定本辦法。

          第二條 學院各系部、處室、公司及其工作人員,不履行或不正確履行崗位職責,以致影響執行力,給學院和部門工作造成一定影響等行為,必須實施責任追究。

          第三條 實施工作責任追究應堅持實事求是,客觀公正,有責必問,有錯必究,懲處和教育相結合,有利于促進工作作風改進的原則。

          第四條 責任追究的處理分為告誡、責令書面檢查、通報批評、調離工作崗位、引咎辭職、解聘。處理可以單獨使用,也可與紀律處分合并使用。

          第五條 學院各系部、處室、公司及其工作人員適用本辦法。

          第二章責任追究與處理

          第六條 責任追究分為三個等級,情節較輕的可定為?級;情節較重,造成不良影響及后果的可定為Ⅱ級;情節嚴重,造成惡劣影響及后果的可定為Ⅲ級。

          第七條 凡有下列情形之一者,分別追究相應等級的責任:

          (一)對學院的決策、決議消極對待、執行不力,影響政令暢通的,及《湖南現代物流職業技術學院工作責任追究制度》(以下簡稱制度)第三條第(二)款第1點的,視情節定為Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (二)履行職責不到位、不作為、玩忽職守或有明顯越權行為的,視情節定為Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (三)對本部門或本崗位的重大問題或重要事項不及時匯報、請示的,及《制度》第三條第(二)款第3、9點的,視情節定為Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (四)利用職務之便弄虛作假、徇私舞弊、欺上瞞下,損害學院和師生利益的,及《制度》第三條第(二)款第4點的,視情節定為?、Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (五)對本職工作或與其他部門、崗位協作的相關工作,敷衍推諉,回避問題的,及《制度》第三條第(二)款第2點的,視情節定為?、Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (六)不重視業務學習和提高,不熟悉與業務有關的法規政策和工作程序、流程,造成工作失誤的,及《制度》第三條第(二)款第6點的,視情節定為?、Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (七)粗疏大意,影響工作效果,造成工作失誤的,及《制度》第三條第(二)款第11、12點的,視情節定為?、Ⅱ級責任;

          (八)利用職務之便接受不正當利益的,視情節定為?、Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (九)因主觀原因未能在規定時限內辦結工作,一般工作延誤2個工作日、重要工作延誤1個工作日的定為?級;一般工作延誤3-5個工作日、重要工作延誤2個工作日的定為Ⅱ級;一般工作延誤6-8個工作日、重要工作延誤3個工作日的,及《制度》第三條第(二)款第13點的,定為Ⅲ級;

          (十)主觀原因造成固定資產損失或浪費,及《制度》第三條第(二)款第10點的,價值5000元以內定為?級;價值5000-20000元定為Ⅱ級;價值20000元以上定為Ⅲ級;

          (十一)不按規定要求,造成文件、資料、檔案(含電子文檔)遺失的,視情節定為?、Ⅱ級責任;

          (十二)不接受合理意見或建議,導致不良后果的,視情節定為?、Ⅱ、Ⅲ級責任;

          (十三)在工作時間內擅離崗位、擅離職守的,及《制度》第三條第(二)款第7點的,視情節定為?、Ⅱ級責任;

          (十四)工作態度蠻橫或有意刁難的,及《制度》第三條第(二)款第8點的,定為?級責任;

          (十五)其他不履行或不正確履行崗位職責的或有其他造成工作過失等行為,及《制度》第三條第(二)款第14點的,視情節追究相應等級的責任。

          第八條 對工作責任的處理:

          (一)屬于?級責任的,對責任人予以告誡、責令寫出書面檢查并限期整改,并可給予警告、記過處分;

          (二)屬于Ⅱ級責任的,對責任人給予通報批評、調離工作崗位,并可給予記大過至降職處分;

          (三)屬于Ⅲ級責任的,對責任人給予引咎辭職、解聘處理,并可給予撤職以上處分;造成嚴重經濟損失的,責任人應予以賠償;觸犯國家有關法紀法規的,交送國家有關部門處理。

          (四)凡受到通報批評以上處理的,取消當年評優、評先資格。

          第九條 實行領導問責制,崗位責任人、部門內設機構負責人、分管負責人被追究П級以上責任的,要按情節分別追究其主管上級責任;部門被追究責任或部門負責人被追究Ⅲ級責任的,應追究分管院領導責任。

          第十條 有下列情形之一者,應當從重或者加重處理:

          (一)威脅、打擊、報復、陷害投訴人、檢舉人、調查人的;

          (二)誣陷、誣告他人,造成一定影響的;

          (三)一年內被追究2次以上(不含2次)責任的;

          (四)干擾、阻撓責任追究調查工作的;

          (五)其他應當從重或者加重處理的情形。

          第十一條 有下列情形之一者,應當減輕或者免予處理:

          (一)主動退賠或挽回大部分乃至全部損失的;

          (二)采取有力措施,阻止不良后果的;

          (三)其他應當減輕或者免予處理的情形。

          第十二條 責任追究按照分級、分類負責的方法實施:

          (一)責任追究工作在學院黨委和行政的統一領導下進行;屬于黨風黨紀、穩定安全等方面的責任,由紀委、黨辦、組織人事處聯合查處;屬于教學、學術研究方面的,由教務處和組織人事處會同有關部門查處;其他方面由紀檢監察審計處和組織人事處與相關部門聯合查處;

          (二)院級領導的責任由上級黨委或學院黨委會查究;各工作部門、科級以上領導干部的責任由學院黨委和行政予以調查和追究;部門內設機構及科級以下工作人員的?級責任由本部門追究,并將結果報組織人事處和紀檢監察審計處備案,Ⅱ級以上責任按第(一)款之規定,報學院相關部門處理,處理意見報學院黨委會和院務會核定;

          (三)部門不按規定處理或處理不當的,學院可直接處理或變更處理結果;

          (四)責任追究問題查處情形:1、上級轉辦、領導批示的問題;2、部門反映或報告的問題;3、學生或群眾舉報的問題;4、學院相關部門考核檢查查出的問題;5、社會執法部門轉辦的問題。

          第十三條 做出處理前,應當充分聽取部門或責任人意見;對處理不服的,可在接到處理決定之日起5個工作日內,向處理決定做出部門提出申訴,受理部門應在收到書面申請之日起5個工作日內,作出復查結論,以書面形式通知申訴人。

           

          第三章附則

          第十四條 本規定自發布之日起執行。

          第十五條 本規定由學院紀檢監察和組織人事部門負責解釋。

           

          二〇一六年五月十二日

           

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